一個快遞點部 1/3的人都是德邦金星快遞員
2019年03月20日來源：德邦快遞
3月17日，“2019德邦快遞金星快遞員榮譽盛典”在北京舉辦。會上，德邦快遞董事長崔維星親自給234位優(yōu)秀快遞員每人頒發(fā)價值10萬的金磚年終獎。
德邦快遞六安舒城縣經濟開發(fā)區(qū)快遞點部的張志云、曹政繼去年獲得金星快遞員之后，今年又分別捧回10萬金磚。除此，同部門的鄒賀、韋勇、曹健也都成為金星快遞員，一起登上領獎臺。德邦快遞六安舒城縣經濟開發(fā)區(qū)快遞點部可謂“進行快遞員生產機”，從2個金星到5個金星。整個快遞點部16個人，有近1/3的人都是金星快遞員。
據了解，六安舒城縣經濟開發(fā)區(qū)快遞點部，覆蓋以嬰兒車為主的專業(yè)市場，專業(yè)市場特點分散，散戶居多。經理為保證快遞員競爭性以及降低差錯率，也提出了很多辦法，一是承包制保證競爭。對于發(fā)貨量大的客戶，采用承包制，干的好就做，干不好就讓別人干。二是快遞員操作的標準化管理嚴格，控制差錯。三是團隊配合、分工協作。倉管管理異常差錯，快遞員專心負責收發(fā)、開發(fā)客戶。這樣的管理機制下保證了快遞員在區(qū)域收入靠前、部門競爭氛圍良好、差錯投訴率低。
據點部經理介紹，“之所以能產生這么多金星快遞員，還與科學的管理和團隊協作息息相關?！?張志云是比經理還早一個月進入部門的老快遞員，經理很多業(yè)務甚至都是張志云教會的。在同事們眼里，他是一個性格溫和的老師形象；鄒賀則踏實肯干，常常和客戶打成一片，甚至帶客戶一起去泡腳。韋勇肯干、敢干，一些高風險客戶都是由他開發(fā)，這些客戶的貨物產生的差錯率高，他表示“能夠獲得金磚完全得益于德邦快遞強大的倉管團隊的支持。”
曹健則是公認的部門顏值擔當，同事們都開玩笑的表示，“散客大多是女客戶，一般派他去搞定?！?
